Короткая пометка «dress code» на приглашении вызывает трепет и ужас у большинства девушек. Мало того, что нужно продумать свой образ, так неплохо было бы еще и не промахнуться с этим самым дресс-кодом. На самом деле, все гораздо проще, чем кажется. Для каждой предписанной формы одежды существуют правила, зная которые, вы не попадете впросак. Классификаций видов дресс-кода существует великое множество, но если не придираться к мелочам, то можно выделить несколько самых распространенных типов.
Самый строгий вид дресс-кода, который в наше время встречается крайне редко. Этот «вымирающий вид» соответствует королевским приемам, торжественным вручениям премий (хотя даже «Оскар» дотягивает всего лишь до ), балам и очень масштабным вечерним свадьбам .
Многие из правил White tie не меняются со времени его появления в середине XIX века. Например, мужчинам предписано надевать ленту со всеми боевыми регалиями, что сегодня, согласитесь, встречается не слишком часто.
Итак, основные правила дресс-кода White tie:
Девушки должны непременно явиться на мероприятие в платье длиной не выше щиколотки;
Если наряд дополнен декольте, его стоит прикрыть шалью или палантином. Голые плечи также недопустимы;
Под платье (хоть это и никто не увидит) нужно надевать чулки , а не колготки;
На мероприятия White tie обязательно надевать белые перчатки длиной выше локтя. Их нельзя снимать до того момента, когда вы окажетесь за столом. После окончания трапезы, следует снова надеть их;
Ни в коем случае нельзя надевать на подобные события бижутерию. Допустимы лишь драгоценные украшения. И White tie – это тот редкий случай, когда девушка может надеть диадему и не выглядеть при этом глупо. Диадема, конечно, тоже должна быть настоящей. Зато часы считаются неуместными;
Конечно же, все необходимое должно умещаться в маленькую сумочку – никаких oversize клатчей и, тем более, сумок;
Волосы не могут свободными волнами лежать на плечах – они должны быть собраны в прическу, открывающую лицо. Макияж должен быть аккуратным, неброским, но достаточно интенсивным.
Второй по строгости тип дресс-кода – Black Tie – сегодня наиболее распространен на торжественных мероприятиях. В соответствии со светскими нормами, такая форма одежды может назначаться для ивентов, начинающихся после шести часов вечера: , торжественных ужинов, театральных премьер, новогодних вечеринок и т.д.
К основным правилам Black Tie можно отнести следующие:
Идеальным вариантом для подобных мероприятий станет длинное платье . Наличие или отсутствие декольте – на ваше усмотрение;
Желательно избегать слишком ярких цветов и агрессивных принтов. Леопардовой ткани явно не место на подобного уровня событиях;
Единственный допустимый вид обуви – закрытые туфли на каблуке. Хотя в наше время это правило все чаще нарушается, особенно в летнее время;
В отдельных случаях допустимо, если девушка появляется на мероприятии Black Tie в коктейльном платье, но непременно ниже колен;
Украшать себя бриллиантами необязательно – качественной бижутерии будет вполне достаточно;
Завершит образ Black Tie небольшой клатч из шелка, замши или жаккарда.
Коктейльные мероприятия начинаются днем и заканчиваются в районе восьми часов вечера – это могут быть презентации, корпоративные вечеринки, выставки, открытия, премьеры. Они носят не такой торжественный характер, как White tie или Black Tie ивенты. Но все же не нужно забывать основные правила:
Специально для того, чтобы облегчить нам задачу, дизайнеры придумали коктейльные платья – они могут быть любых расцветок, однотонные или с принтами, с рукавами или без. Длина варьируется от середины икры до расстояния 10 см выше колена;
Помимо платья, на коктейльной вечеринке будут уместны костюмы – как с брюками, так и с юбкой;
В выборе обуви также появляется большая свобода – допустимы открытые босоножки. Но все же от каблуков лучше не отказываться;
Поражающие воображение драгоценности лучше приберечь для вечера. Дресс-код Cocktail подразумевает либо скромные украшения с натуральными камнями, либо качественную бижутерию, подходящую к наряду;
Иногда коктейльные мероприятия подразумевают обязательное наличие головного убора . Однако этот пункт непременно будет обозначен в приглашении.
Полуформальный дресс-код подойдет как для офиса, так и для не слишком торжественного вечернего мероприятия. Здесь нет строгих правил, внешний вид лишь должен соответствовать теме и уровню события.
Девушки могут надеть на Semi-formal мероприятие коктейльное или дневное платье, брюки или юбку с блузой;
Стоит избегать длины мини или, наоборот, платьев в пол, иначе вы рискуете выглядеть немного overdressed;
Глубокое декольте и высокие разрезы тоже будут выглядеть неуместно. На мероприятиях Semi- formal вы должны выглядеть так, чтобы ваш внешний вид можно было охарактеризовать как «элегантный и сдержанный»;
Днем вы, наконец, можете спуститься с небес на землю – помимо туфель и босоножек на каблуках, будут уместны балетки и другая аккуратная обувь на плоской подошве.
Что такое дресс-код Business Best и Business Traditional? Это типы делового дресс-кода, которые регламентированы не менее строго, чем Black tie. Они назначаются для важных рабочих встреч, деловых презентаций, конференций, переговоров.
Основные моменты, которые нужно помнить, отправляясь на подобную встречу:
При деловом дресс-коде девушки могут выбирать между серым, бежевым и темно-синим костюмом или платьем-футляр в сочетании с жакетом ;
Юбка или брюки должны непременно быть из одного комплекта с жакетом. Комбинировать разные костюмы недопустимо;
Под жакетом должна быть простая однотонная блуза или сорочка;
Обязательно надевать на важные бизнес-встречи колготки;
Обувь должна быть закрытой, максимально сдержанной. Высота каблука – не больше 5 см;
Из украшений допустимы только небольшие серьги, кольцо и часы;
Волосы должны быть собраны.
A5 (или After Five)
Если видите на приглашении странный код A5, не пугайтесь – это всего лишь обозначение дресс-кода для мероприятий, начинающихся после пяти часов вечера. В этом случае вы можете позволить себе наибольшую свободу: платья, брюки, юбки, нарядные топы или блузы. Обувь может быть практически любая, за исключением, разве что, кроссовок. A5 предполагает свободу в выборе аксессуаров и украшений.
Свободный повседневный стиль одежды – это то, как мы выглядим каждый день. Он не предполагает каких-либо определенных правил и списка табу. Выделяется также Business casual, более деловой стиль одежды, и Smart casual, более нарядный, при котором лучше отказаться, например, от джинсов.
Современное человеческое общество имеет массу неписанных правил и законов. Их несоблюдение не карается ответственностью перед правоохранительными органами - способом «воздействия» в данном случае является мнение окружающих Вас людей. Подобные правила появились не один десяток лет назад (некоторые из них так и вовсе имеют многовековую историю), и в большинстве своем считаются необходимыми и достаточно важными.
Одним из наиболее ярких примеров подобных правил является дресс-код. Это слово знакомо практически каждому человеку, однако даже сейчас не все представляют, что же оно обозначает.
Что такое дресс-код?
По сути своей, дресс-код - это необходимость соответствия имиджа обстановке. Если выражаться проще - требование одеваться в определенных местах определенным образом.
Определение «дресс-код» вошло в обиход современного человека относительно недавно. Буквально пару десятков лет назад о нем толком никто и не слышал - тогда, по сути, для подобного правила специального определения и не существовало. Это значение появилось в речи русскоговорящих людей на рубеже 20-го и 21-го веков, и, как и множество других новых слов, заимствовано из английского языка.
Кстати, соответствие дресс-коду - это не только выбор наряда. Сюда же входит абсолютно каждая деталь Вашего имиджа: обувь, прическа, макияж, аксессуары и украшения. Не следует забывать и про состояние одежды и остальных предметов гардероба - Вы же не явитесь на свадьбу в мятом костюме не по размеру?
Кому требуется соблюдать?
Практически всю свою жизнь каждый человек в той или иной мере соблюдает дресс-код. Школа, институт, работа, отдых, посещение праздничных и официальных мероприятий - все это требует определенного выбора одежды. Ведь согласитесь: вряд ли Вы явитесь на свадьбу в шортах и майке? Или придете в спортзал в деловом костюме? Или же придете на лекции в институте в купальнике?
Необходимость соблюдения соответствующего дресс-кода встречается довольно часто - куда чаще, чем Вы могли бы подумать. И если на улицу, при желании, Вы можете выйти в любом наряде - то вот являться на работу или в определенные заведения необходимо в соответствии с установленными правилами. Сейчас многие серьезные компании (как частные, так и государственные структуры) в обязательном порядке требуют от своих сотрудников (начиная с рядового исполнителя и заканчивая высшим руководительским звеном) четкого и неукоснительного соблюдения дресс-кода.
Составим приблизительный список людей, для которых соблюдение дресс-кода играет достаточно важную роль:
- бизнесмены;
- политики;
- учителя;
- сотрудники государственных учреждений;
- сотрудники банковских учреждений;
- сотрудники офисов (не всех, но многих);
- сотрудники любых компаний, в обязанности которых входит общение с клиентами/поставщиками/партнерами (от кассиров и официантов до директоров предприятий).
Для вышеперечисленных специальностей соблюдать дресс-код - одно из обязательных условий. Причем нередко подобный пункт отдельно оговаривается даже в официальном договоре при приеме на работу. Если же нет - по поводу необходимых требований нового сотрудника консультируют в первый же день. Несоблюдение дресс-коду может достаточно серьезно наказываться - Вас могут попросту не пропустить на рабочее место (или же вообще в офис) в неподобающем виде.
Нужно ли соблюдать?
Согласно утверждениям многих психологов, первое впечатление о новом знакомом складывается буквально сразу, на протяжении нескольких минут общения. А нередко достаточно даже простого взгляда на проходящего мимо человека, чтобы сформировать определенное мнение о нем (даже не общаясь). Естественно, что по этой причине выглядеть привлекательно и соответственно месту и ситуации - очень важно.
В какой-то мере соблюдение дресс-кода - это правило хорошего тона. Это касается посещения торжественных, официальных, праздничных и светских мероприятий, которые имеют определенные требования к стилю гостей. Сюда относятся выпускные (а также первые и последние звонки) в школах и других учебных заведениях, свадьбы, Дни Рождения, корпоративные вечеринки, совещания, приемы.
Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.
Дресс-код на работе – что это такое
Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.
Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:
Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.
Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.
Недостатки дресс-кода в компании
Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:
- Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
- Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
- Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
- Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
- Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.
Какой бывает дресс-код и законно ли это
Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:
- Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
- Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
- Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
- Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
- Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
- Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.
Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.
Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:
Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.
Ответственность за несоблюдение дресс-кода
Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:
- Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
- Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
- Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
- Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
- Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.
В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.
Как выбрать и установить дресс-код в компании
Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:
- Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
- Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
- Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.
Сегодня трудно найти солидную фирму, не имеющую собственного товарного знака и фирменного стиля. Корпоративный имидж крупной компании выражается и в таком понятии, как дресс-код. Это один из наиболее важных элементов, поддерживающих репутацию фирмы и создающих впечатление о ней на рынке. Что такое дресс-код и каким правилам он подчиняется?
Что входит в понятие «дресс – код»
Что такое дресс-код? Это форма одежды и принципы ее ношения при посещении различных мероприятий, заведений, событий. Словосочетание произошло от английского dress-code, что в переводе обозначает «кодекс одежды» (dress – одежда, code – правило, кодекс). Английский термин быстро завоевал популярность и стал употребляться в странах всего мира. Правила дресс-кода обычно обозначают нормы ношения одежды в офисе. На самом деле это понятие шире, и свое положение о дресс-коде могут иметь люди разной национальности, рода занятий, религии, социального класса, сексуальной ориентации и семейного положения.
Одежда, которую подразумевает дресс-код на работе, не является униформой. Она может быть индивидуальной, но подобранной по законам, предусмотренным в той или иной компании. Виды дресс-кода зависят от сферы деятельности фирмы.
Например, люди творческих профессий – продавцы картин, театральные деятели, работники модельного агентства и так далее, – могут носить на службе довольно экстравагантные одеяния. А тот, кто относится к представительским видам деятельности и выступает, как лицо фирмы на переговорах с покупателями и компаньонами, должен носить одежду в строгом классическом стиле.
Dress code любой солидной компании предполагает, что в одной и той же одежде появляться на работе два дня подряд нельзя. У каждого её сотрудника или сотрудницы должно быть не менее трёх – четырёх вариантов костюмов, гармонирующих между собой по фасону и цвету. Репутация компании зависит, в том числе, и от внешнего вида ее сотрудников, который порой играет решающую роль в установлении доверия потребителей и деловых партнеров к самой фирме.
Зачастую знакомство с компанией начинается с общения с конкретным служащим, одежда и внешний вид которого прежде всего говорит об уважении к потенциальным клиентам. Поэтому dress code компании, который показывает и состояние дел фирмы в целом, крайне важен и является естественным продолжением корпоративной культуры и неотъемлемой частью бренда.
На западе в крупных корпорациях деловой кодекс одежды может выдвигать довольно жесткие требования. В контракте присутствуют несколько страниц с детальным описанием одежды сотрудника, в том числе и состава материала, из которого она изготовлена. К примеру, в главном офисе ООН вполне законно сотрудницу, проигнорировавшую дресс-код для женщин, установленный в компании, могут заставить сменить колготки на, скажем, более удачные по цвету.
Впрочем, чтобы оправдать излишнюю жесткость dress code, офис работника может быть оснащен кондиционером, благодаря чему даже в жаркое время года можно чувствовать себя хорошо в брючном костюме с длинным рукавом, и даже колготки под брюками в таком офисе не доставят дискомфорта. Высокая оплата труда также делает служащих более терпимыми к строгости дресс-кода.
Пока в странах бывшего СССР трактуют довольно узко, что такое деловой дресс-код, и правила его в основном применяют к одежде для мероприятий, успех которых может зависеть и от внешнего вида сотрудников. Это могут быть открытые корпоративные вечеринки, деловые переговоры, в ходе которых могут приниматься важные решения.
Чаще всего регламентируется офисный стиль одежды и список неприемлемых для ношения вещей работающих в офисе сотрудников. В целом деловой кодекс одежды разделяется на мужской и женский.
Женский дресс – код
Женский дресс-код на работе, как правило, запрещает низко сидящие брюки, топы с оголенным животом, мини-юбки, шорты, прозрачную одежду, глубокие декольте, спортивную одежду, шлепанцы. Требовательный корпоративный кодекс одежды пока можно встретить только в ресторанах и банках. Правда, судя по тому, что руководители организации после поездок к зарубежным партнерам, все чаще стремятся ввести в своей компании подобную культуру ношения одежды, dress code постепенно входят в моду. Сегодня они уже прописываются в уставах компаний и в трудовых контрактах.
Деловой женский стиль крупной корпорации обычно представляет собой костюм с не очень узкой юбкой, длина которой не должна быть выше колен. Девушка, работающая в такой корпорации, обязана иметь несколько подобных костюмов. Их можно дополнять аксессуарами и украшениями, но в пределах разумного. Благодаря этим дополнениям костюм для офиса при необходимости легко можно превратить в подобие неформального одеяния для какого-то приёма или корпоративного вечера.
Дресс-код для женщин предусматривает и юбочные, и брючные костюмы тёмного цвета, дополненные тонкими джемперами или блузками. Обувь сотрудницы должна быть очень чистой, аккуратной, на невысоком каблучке и с закрытым мыском. Появление на рабочем месте женщин, не надевших колготки, даже в жаркие дни недопустимо.
В некоторых фирмах такой деловой стиль необходимо соблюдать с понедельника по четверг. По пятницам и на различных корпоративных мероприятиях допустим неформальный стиль одежды. Он позволяет облачаться в платья и блузки с брюками или юбками без жакетов и украшать себя большим, чем обычно, количеством аксессуаров. Однако туфли всё равно должны быть с закрытым мыском. В целом же даже в неформальной обстановке служащим компании следует придерживаться элегантного, без излишней вычурности стиля.
Женский корпоративный стиль одежды – основы (некоторые разновидности кодов):
Semi-formal, Smoking – днем разрешаются коктейльные платья, вечером – вечерние.
Informal – деловой костюм.
Smart casual – допустимы джинсы, слаксы или юбка с водолазкой или блузкой; возможны куртка, свитер, пиджак, ремень; туфли или ботинки обуваются на чулки, носки или колготки. Возможны серьги, если они сочетаются с остальной одеждой.
Business casual, Country Club – тканевые брюки, длинные шорты или капри с поло.
Деловой дресс-код в летнее время
Как выбрать одежду, которая позволит чувствовать себя комфортно в душном офисе, при этом не нарушая строгий корпоративный dress code? И что делать тем сотрудницам, которым предписано строгим корпоративным уставом носить только закрытую обувь, не разрешается игнорировать колготки, а длину рукава позволять себе не меньше, чем три четверти? В таком случае придется проявить незаурядную изобретательность – чтобы и dress code был «сыт», и организм остался цел.
- Прежде всего, надо уделить внимание ткани, из которой сшита одежда. Она, конечно, не может быть прозрачной, но очень уж желательно, чтобы она была достаточно тонкой и давала возможность телу легко дышать. Лучше всего для такой цели подходит лен. Тем более что льняные костюмы вполне могут комбинироваться с одеждой из других непрозрачных, но тонких тканей. Пример: льняной пиджак и шифоновая однотонная юбка хорошо сочетаются между собой и вполне соответствуют деловому стилю. А если вы наденете колготки под льняную юбку, то вам не будет грозить перегрев.
- Длина юбки и рукавов: если dress code вашей компании четко устанавливает, какой длины должны быть юбка и рукава пиджака или блузки, то спасет вас опять же легкая ткань, а также фасон одежды. Старайтесь выбирать такие модели, которые не прилегают плотно к телу.
- Обувь: dress code некоторых компаний запрещают ношение открытой обуви. Летом это условие выполнить особенно тяжело, ведь в закрытой обуви, да еще когда надеты колготки, ногам будет очень жарко. Здесь тоже есть выход: можно надевать туфли-босоножки. У этих туфель пятка и носок закрыты, и только посередине или сбоку стопа открыта. Если все же нужен более строгий вариант, то выберите обувь из ткани, или кожаные туфли, имеющие отверстия (внешне это похоже на плетение или сетку) – и требования вы сможете соблюсти, и достаточный комфорт себе сумеете обеспечить.
- Колготки: здесь тоже можно пойти на хитрость. Можно позволить себе заменить цельные капроновые колготки на колготки-сетку. Просто купите себе колготки телесного цвета с мелкой сеточкой. Они будут незаметны на ногах и позволят коже дышать.
Можно привести еще не один пример того, как с помощью нехитрых уловок обойти слишком строгие правила делового дресс-кода, в целом не нарушая его требований. Все зависит от конкретной ситуации и от вашей фантазии. Думаем, что с нашими подсказками вы сделаете все необходимое, чтобы выглядеть в офисе вполне профессионально.
Black tie
Это формальный дресс-код, поэтому на девушке ожидают увидеть платье в пол. Если же сама фактура платья необычная и нарядная, то позволяется выбрать платье чуть короче, но не выше колена.Желательно сделать высокую прическу и надеть ювелирные украшения.
К платью в пол прекрасно подойдет золотистый клатч и украшения из желтого золота.
Semi - formal
Данный дресс-код подразумевает маленькое черное платье. Дополнить образ можно яркими туфлями-лодочками или украшениями. Допустимы также цветные платья, но главное – выбрать подходящую длину (не более 3 см выше колена).
Cocktail
Черное платье лучше отложить в сторону - коктейльный дресс-код позволяет экспериментировать с цветом и длиной. Подбирайте наряд так, чтобы в выгодном свете показать достоинства своей фигуры (допустима длина колена).
Smart casual
В этом дресс-коде гораздо больше вариантов, чем в остальных. Поскольку в smart casual сочетаются повседневность и формальность, можно даже надеть темные джинсы.
Подбирать одежду стоит в зависимости от погоды или настроения. Надев зауженные брюки или классические джинсы с шелковой блузкой и туфлями-лодочками, вы не прогадаете. Если на улице прохладно, добавьте к своему ансамблю шарф.
Более романтичный вариант – цветное платье до колена, приталенный пиджак или кардиган плюс туфли на небольшом каблуке.
